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【金融電影“小金”評】 金融業立足不易 金領麗人如何晉級“女王”?

發布時間:2019-09-16 21:55

作者:畢丹丹

  在中國傳統觀念中,男性長期占據社會關系網絡的重要節點,主導并支配著社會關系的正常運行。比如,在處于人才金字塔尖的金融行業,隨處可見男性的身影,女性則只起點綴作用,女性高管更是鳳毛麟角。
  事實上,隨著新時代女性自主意識覺醒,越來越多女性開始嶄露頭角,力求在金融業贏得一席之地。本期“小金”為大家推薦一部美國電影《公正裁決》,就與女性金融高管有關。
  影片伊始,電視新聞正在報道上市首日股價大漲的涌動集團,這是華爾街投資銀行萊姆森公司高管娜奧美最近剛丟掉的一宗上市代理生意。對一個在過去五年成功帶領九家硅谷初創企業上市的女強人而言,這次失敗的影響是巨大的,更不用說眼下還是她競爭投行部全球主管的關鍵時刻。
  不服輸的娜奧美馬上尋找下一個“獵物”,以證明自己的實力。權衡之后,她將目光鎖定在以隱私保護為主營業務的社交媒體優密公司。但在帶領優密上市的過程中,娜奧美通過其核心技術人員麥琳得知,該公司網絡存在重大安全隱患。不過,由于對成功極度渴望,娜奧美選擇三緘其口,仍緊鑼密鼓地為優密籌備上市。
  影片另一個“不可或缺”的人物是娜奧美的戀人——順聯公司(一家投資公司)員工邁克。此人善于捕獲小道消息,他接近娜奧美的目的也是為了探聽萊姆森公司的業務機密。可是,他卻無法從娜奧美處得到任何消息,于是便利用娜奧美助理艾琳想升職加薪的心理,拿到已被優密辭退的麥琳的聯系方式,繼而從麥琳口中得知優密公司網絡存在重大安全隱患,他當即透露給了泰坦奈公司(一家避險公司)。通過“散播”這則消息,泰坦奈公司將優密上市第一天的價格從每股35美元壓至22美元。而后又收回這則消息,使股價飛漲,泰坦奈公司由此成了最大贏家。
  事發后,檢察官薩曼莎試圖利用泰坦奈公司員工考瑞去調查泰坦奈,也嘗試借助娜奧美的揭發,去調查艾琳,以及邁克,卻苦無足夠證據,只能作罷。最終,因優密公司股價大幅波動,娜奧美不僅未獲升遷,反被開除,艾琳趁機上位。
  “小金”認為,從表面看,本片講述了娜奧美在帶領優密公司上市過程中遭遇的一系列明槍暗箭,實則反映了女性對于權力和金錢的渴望并不亞于男性,以及她們在華爾街立足之不易。
  影片中三位女性——娜奧美、艾琳、薩曼莎,都是高學歷、高智商、野心勃勃的人物。正如娜奧美所言:女性可以公開談論自己的野心,不要把錢當成不光彩的話題,女性也可以熱愛金錢。
  在“小金”看來,對金錢的渴望是推動資本市場車輪不斷前進的基本動力,也是在男性主宰的金融行業中,女性打破現實,突破自我,實現人生價值的助推力。只不過,女性要“上位”,需比男性付出更多的成本和代價。
  其實不單是美國,在中國,女性從事金融業也意味著人生開啟Hard模式。一方面,金融知識的專業性意味著金融業存在較高的進入門檻,對從業者的職業素養要求也較高。據“小金”了解,我國金融業中的女性有相當一部分擁有本科以上學歷,并有海外生活或留學經歷。例如,中信銀行董事長李慶萍,畢業于南開大學國際金融專業,研究生學歷,經濟學碩士,是福布斯“2018年中國最杰出商界女性排行榜”上最大的“黑馬”。
  但總體來看,金融業中女性高管的比例仍然較低,更多女性員工處于輔助性和初級職位。尤其在一些核心崗位上,女性的進入門檻比男性更高。據《新財富》調查發現,阻礙女性在職位上晉升的主要因素包括家庭責任、公司隱性性別歧視、個人職業進取心和承壓能力等。
  從“家庭責任”出發,在中國傳統觀念中,洗衣做飯、養育子女、照顧老人等繁重家務,被認為是妻子不可推卸的責任和義務。“男主外,女主內”觀念根深蒂固。在《新財富》調查中,“家庭責任”以68.42%的比例成為阻礙女性職位晉升的首要選項。雖然在社會發展中,這種不平等的兩性觀念得到很大程度的改善,但成效依然有限。在這種社會背景下,女性一旦晉升后,就需要考慮家庭和工作之間的平衡,無疑是一種巨大的無形壓力。
  此外,性別歧視在金融業中也不容忽視。如在《公正裁決》中,“據說”當初因為娜奧美穿的裙子太丑,才失去涌動公司的上市代理權。顯然,這就是一種性別歧視。片中飾演薩曼莎的女演員阿萊西婭·雷納在接受采訪時曾說:“如果你見過那些離開華爾街的女性你就會知道,真正能往上爬的,都是能接受這個現實的女性,她們會思考我要如何困境求生。要想在這里存活,你不能和它硬碰硬,否則就是自找苦吃,你要想辦法利用它為你服務,我覺得這是一種非常堅強的做法,是一種非常女權主義的手段。”
  縱觀中國,金融業中的性別不平等現象同樣存在。不管用人單位如何掩飾、否認,金融業的各大崗位都會出現不同程度對男性的偏好。我們常常在招聘廣告中看到基金、券商、信托等業務崗位或多或少偏愛男士,甚至有些直接注明“只招男生”。根據《新財富》調查結果,“求職時的性別限制”和“晉升機會因性別受限”是金融行業女性在職場上遭遇的主要性別不平等,均占有34.21%的比例。其中,在職位晉升上,分別有31.58%和13.16%的受訪女性選擇“有隱性歧視”和“有明顯歧視”。在隱性歧視上,有受調查女性表示:“二級市場女性只能參與到研究或者交易環節,向投資方向晉升的機會減少,鍛煉的機會也較少。”可見,對于那些無限向往金融業,立志成為其中一員的女性而言,要想在此間立足,并有所成就,實屬不易。
  在“小金”看來,每一位在金融業中打拼的女性都值得尊敬。隨著社會不斷進步,以及人們思想觀念的迭代,女性一旦占盡天時、地利、人和,就有可能成為“女王”。相信未來金融業將會出現更多颯爽英姿。

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